“原來職工對集體協商滿意度不高，在全縣集體協商評級時被定為B級，這對我們觸動很大。最近，根據職工要求，向公司要約，開展增加工資技能培訓、安全生產等4次集體協商，使一線職工每月人均增長工資6%，對165名職工進行培訓，落實13項安全生產措施，職工的滿意率達93%。”江蘇鹽濱建設工程公司工會主席張桂芹說。
濱海縣共有小微企業746家，建設工程企業137家。針對部分小微企業和建設工程企業集體協商建制率不高、協商事項不全等實際情況，濱海縣總工會于2023年11月出臺《關于企業集體協商實行ABC管理的實施意見》，對企業集體協商建制和成效，進行綜合評估，按照ABC 3級，強化監督管理，促進企業集體協商制度化、規范化、成效化。
“組織縣總工會權益保障部工作人員和集體協商專家組成員，對全縣各企業集體協商建制和成效進行評估。”濱海縣總工會副主席徐立才說，評估內容主要是9個方面：企業集體協商建制情況；職工方協商代表產生是否規范；職工對集體協商的知曉率、滿意率是否達90%；集體協商的事項是否全面；集體協商意向協議是否經職代會通過；集體協商的合同文本是否規范；集體協商合同是否報縣人社局備案；集體協商合同是否履行；集體協商是否既維護了職工的合法權益，又促進了企業發展。經評估全部達標的276家企業定為A級，317家企業70%達標的定為B級，153家企業60%未達標的定為C級。按照定級，分類實施監管。對A級企業，推動多議題、多層次集體協商，為全縣作示范；B級企業，主要是促進集體協商提質增效，增強職工對集體協商的滿意度；C級企業，重點是加強工會勞動法律監督，督促落實整改措施，促進集體協商建制。建立企業集體協商定級數據庫，對各企業集體協商定級1年內有效，與企業信用等級、評先創優、享受工會幫扶相掛鉤。
江蘇蘇鹽閥門機械公司堅持集體協商制度化，被評為A級企業。去年以來，在改善一線職工生產環境、促進技術人員研發新產品、維護職工健康權益、保持職工工資持續增長等開展8次集體協商，促進公司投入1000萬元建“專家公寓”和職工宿舍，對韓文豪等13名研發新產品實績顯著的技術人員共獎現金50余萬元，免費體檢職工830名，一線職工每月工資增長8%。今年初，縣總將該公司表彰為全縣“十佳職工幸福企業”，并在該公司召開集體協商現場會，推廣其先進做法。
據了解，濱海縣實行集體協商ABC管理后，重抓117家企業集體協商擴面建制，對284家企業集體協商提升職工滿意度，促進穩定就業崗位5476個 ，一線職工工資增長5%—8% ，線上線下培訓職工1.8萬人次，新建職工書屋136個，為職工免費體檢1.6萬多人，幫扶困難職工1785人。