“我原先只是名普通瓦工，獲得二級建造師執業資格證書后，月薪翻倍。”近日，江蘇晟功建設集團有限公司瓦工工長顧明春說。據悉，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會推行能級工資集體協商制度，建立健全“1+X”協商機制，將職工技術等級與薪酬、補貼等掛鉤，讓職工得實惠、有干勁。2023年全縣產生近百項職工創新專利和成果，萬余名職工技能素質得到提升。
阜寧縣總工會黨組書記、副主席陳燦介紹，“1+X”協商機制中，“1”為技術技能類津貼，“X”為創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津貼和企業自行設立獎補項目等。“核心是將職工技術等級、專業技術職務與薪酬掛鉤，與榮譽、獎勵配套，從而形成多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得、標桿典型者多得的正向激勵機制。”
江蘇恒達機械制造有限公司是阜寧縣首批開展能級工資協商的試點單位。該公司工會主席黃旭告訴記者，近年來，公司有42名職工實現技能等級升級后每月增加基礎（津貼）工資300元，12名在各級技能競賽中獲獎的職工拿到公司500元～2000元的一次性獎勵。對于8名有科技創新成果、發明專利的職工，公司按照他們所創造經濟效益的比例發放專項獎金4萬多元。
在阜寧縣總的指導下，江蘇中成緊固技術發展股份有限公司明確，凡獲得縣級及以上榮譽稱號的職工，一次性獎勵2000元～3000元，目前已有11名職工獲獎；賽得利（鹽城）纖維有限公司職工周州5年時間有8項發明專利獲授權，參與實用新型專利5項。公司按每項實用新型發明1500元、每項專利技術2500元予以獎勵。
目前，該縣落實激勵政策的企業達到110多家。
為培養和激勵更多職工走上創新成才之路，阜寧縣總還積極推動建立由院校、企業、培訓機構等共同組成的職工技能培訓校企合作聯盟，發揮阜寧中等專業學校、職業技能培訓學校，以及各類實訓基地、企業培訓中心的作用，建立機電技術應用、光伏技術應用、計算機應用、汽車運用與維修等4個微信專業群。每年有5000多名一線職工通過培訓取得相應技術等級證書。
與此同時，阜寧縣總引導企業開展師徒“傳幫帶”活動。江蘇恒達機械公司安排10名技術尖子每人每次幫帶兩名職工，若在3個月內所帶徒弟達到公司的技術等級，師傅即可獲得公司2000元獎金，徒弟在上調基礎工資的同時也可調崗升職。兩年來，累計有12名師傅和24名徒弟受益。