“三年前，我只是一名普通瓦工，月工資5000元左右，通過學習培訓和刻苦鉆研獲得二級建造師執業資格證書后，現在月薪翻倍。把個人技能等級與薪酬掛鉤，我們技術工人的工作激情更高了。”日前，江蘇晟功建設集團有限公司瓦工工長顧師傅在談及“能級工資”協商帶來的好處時如是說。在阜寧，像顧師傅這樣獲得感明顯提升的職工不在少數。
“開展‘能級工資’集體協商，是推進產業工人隊伍建設改革、實施產業工人維權服務工程，提高產業工人經濟待遇、促進職工薪酬與技能績效掛鉤的一項重要舉措。它不是零和博弈，而是多方互利共贏。”阜寧縣總工會黨組書記、副主席陳燦認為，對職工而言，“能級”決定“薪級”，實現技能水平、職業發展、工資收入等多項提升；對企業而言，“薪改”促進產改，實現以技留人、以才促產；對社會而言，形成了能者多得的社會導向，提高產業工人經濟水平和社會地位，助力優化營商環境。
據悉，阜寧縣總工會在開展“能級工資”集體協商上，指導非公企業建立健全“1+X”協商機制，“1”為技術技能類津貼，“X”為創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津貼和企業自行設立獎補項目等。其核心是將職工技能等級、專業技術職務與薪酬掛鉤，與榮譽、獎勵配套，從而形成多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得、標桿典型者多得的良性競爭、正向激勵機制。
江蘇恒達機械制造有限公司是阜寧首批開展“能級工資”協商的試點之一。據工會主席黃旭介紹，他們通過4年的完善提高，使工人的“薪”情普遍向好。42名員工從四級升格后每月增加基礎（津貼）工資300元；12名在各級技能競賽中獲獎的員工受到公司300-1000元的一次性獎勵；8名有科技創新成果、發明專利的員工，公司按所創造經濟效益的比例發放專項獎勵金4萬多元。
“能級”決定“薪級”，“薪改”促進產改。“能級工資”的實施，使一批有技者的“薪”情越來越好，精氣神越來越足，創新熱情空前高漲，能人效應凸顯。江蘇托普輪胎股份有限公司技術部經理李俊榮，針對現有軍用卡車、登高車及大型車輛輪胎強度差、耐磨性低等情況，主動擔綱和其他技術人員一起不懈努力，克服種種困難，成功研發出“具有防彈效果的高強度實心輪胎車輪”的新產品，解決了輪胎易爆的缺陷，并迅速完成了產品的成果轉化。在為公司創造不菲經濟效益的同時，也為自己贏得了“薪譽”雙豐收，2022年榮獲“江蘇省五一勞動獎章”榮譽稱號。
“能級工資”的本質是技高者多得、多勞者多得，目的是通過這一機制的建立，培養和激勵更多員工走上創新成才之路。為此，阜寧縣總工會圍繞“培優育能、擴中提低”的工作思路，積極推動建立由院校、企業、培訓機構等共同組成的職工技能培訓校企合作聯盟，發揮阜寧中等專業學校、職業技能培訓學校以及各類實訓基地、企業培訓中心的作用，建立機電技術應用、光伏技術應用、計算機應用、汽車運用與維修等4個專業群，每年有5000多人通過培訓獲取相應等級證書。通過系列“提素”舉措，讓更多職工獲得“能級”待遇。
江蘇恒達機械制造有限公司為防止職工因技術等級不同拉大工資差距，公司采取師帶徒形式，安排公司10名技術尖子，每人每次幫帶2名員工，若在3個月內所帶員工達到公司的技術等級，師傅即可獲得公司2000元獎金，員工在上調基礎工資的同時也可調崗升職。兩年來，計有12名師傅和24名員工從中受益。
如今，技能技術提升、職稱職級晉升、創新創造獎勵、工匠培育、榮譽獎勵、學歷津補貼……越來越多類似的字眼出現在阜寧企業的集體協商合同里。企業與職工正日益成為緊密聯系的利益共同體、事業共同體和命運共同體。企業用真金白銀獎勵勇于首創的優秀員工，員工用豐碩的創新成果回報企業厚愛已成趨勢。2023年，全縣有近百項創新專利和成果面世，600多名產業工人由“工”變“匠”，萬余職工綜合素質得到了大幅提升。