10月中旬以來，鹽城市響水縣總工會進一步加大工作力度，聚焦職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，創新服務載體，豐富服務內涵，全力提升數萬名職工群眾獲得感、幸福感。這是響水縣總工會貫徹落實中國工會十八大精神的一個具體行動。
下活“項目棋”。加快推進“會、站、家”一體化建設，推動形成縱向到底、橫向到邊、條塊結合的工作網絡。加大依法建會力度，采取摸清底數、問清需求、理清思路、認清任務，部門聯動、隊伍聯管，與企業主溝通、與職工溝通，制發工會籌建通知書“四清三聯兩溝通一書”工作法推進工會組建，加強全縣工會會員實名制注冊會籍管理。目前，全縣共有基層工會377個，涵蓋單位423個，有工會會員39080人，職工入會率達98%。積極搭建職工服務新平臺，以職工服務中心為抓手，以戶外勞動者服務中心和驛站為載體，建立健全困難職工檔案，建成職工維權、困難救助、就業幫扶、法律援助、信訪投訴、爭議調解、心理疏導一體化、一站式服務平臺。目前，全縣建成職工活動中心1個、職工驛站46個、母嬰室42個、司機之家16個，為職工提供多樣化、高質量服務。在此基礎上，積極推動“愛心驛站”提檔升級，提升服務實效。以“亮服務內容、亮服務時限”為前提，以“六有”為標準，從重視思想引領、組織體系健全、勞動關系和諧、活動載體豐富、工作實績突出5個方面，明確推薦評選條件，廣泛開展先進職工之家推薦評選活動。目前，全縣已建成職工之家（小家）33個，其中省級“模范職工之家”1個、市級“模范職工小家”3個、縣級職工之家45個。正在申報國家級職工之家建設項目1個。
下準 “一線棋”。加強部門聯動，維護職工群眾權益。聯合縣人社、司法、工信等部門建立“監督+調處+援助+普法”合力工作機制，開展勞動用工“法治體檢”，聘請專業律師擔任公益律師，提供法律咨詢、勞動爭議調解、法律援助等服務，形成職工維權一體化工作體系。完善以職工（職工代表）大會為基本形式的民主管理制度，推進政務、廠務、院務、校務公開，支持職工參與民主管理，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。全縣建立職代會制度的企事業單位232家，達85%以上，國有企業實行廠務公開制度達100%。建立“人社+工會+企業”勞動關系三方協商協調機制，依法就職工關心關切的勞動報酬、社會保險、休息休假、福利待遇等事項開展平等協商、簽訂集體合同。目前，全縣簽訂集體協商專項集體合同66份，涵蓋企業315家，覆蓋職工7520人，簽訂率94.1%。開展“尊法守法·攜手筑夢”法治服務行動、“送法到家”普法宣傳活動等，對集體合同履約情況進行抽查，普及法律法規知識，增強知法懂法守法意識，維護職工群眾合法權益。
下足“典型棋”。為職工創造學習交流環境，圍繞“學習工會十八大精神、投身工業強縣主戰場”主題，舉辦系列創新大賽，鼓勵職工立足崗位，建功立業。積極探索縣級職工創新工作室創建行動。每年命名50個以上縣級職工創新工作室，并擇優向省市推薦，激勵創新創業和全縣高質量發展。年內計劃培育和命名縣級首批職工創新工作室20個，推薦參評省級首屆示范性工匠人才創新工作室、鹽城工匠創新工作室各3個，加快培育技術革新項目15個。同時，充分發揮勞模工匠典型引領作用。進一步完善勞模、工匠和先進集體培育推薦機制，年內在全縣各行各業涌現出的優秀職工代表中評選一批“最美勞動者”，并作為勞模工匠后備人才庫。